{"id":2957,"date":"2025-04-15T12:49:38","date_gmt":"2025-04-15T10:49:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/?p=2957"},"modified":"2025-05-12T18:10:47","modified_gmt":"2025-05-12T16:10:47","slug":"adesione-ai-weps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/adesione-ai-weps\/","title":{"rendered":"Aderiamo ai WEPs"},"content":{"rendered":"

Delos Power aderisce ai Women\u2019s Empowerment Principles per promuovere la parit\u00e0 di genere<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Milano, 15 maggio 2025 \u2013 Delos Power annuncia con orgoglio la sua adesione ai Women\u2019s Empowerment Principles (WEPs), rafforzando il proprio impegno per la parit\u00e0 di genere e l’inclusione sul posto di lavoro. I WEPs, presentati dal Global Compact delle Nazioni Unite in collaborazione con UN Women, forniscono un quadro di riferimento per guidare le aziende nell\u2019adozione di pratiche e politiche che promuovano l\u2019uguaglianza tra uomini e donne in ambito professionale. Il tutto, attraverso 7 principi volti a consolidare la posizione delle donne in azienda, per garantire a quest\u2019ultime la parit\u00e0, a lungo termine, nel mondo del lavoro.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Lorenzo Petralito, CEO di Delos Power, ha dichiarato:<\/p>\n

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\u201cLa nostra adesione ai Women\u2019s Empowerment Principles (WEPs) vuole essere un impegno concreto per sostenere la parit\u00e0 di genere e di opportunit\u00e0 in ogni ambito della nostra organizzazione. L’uguaglianza \u00e8 un fattore essenziale per la crescita, l\u2019innovazione e la sostenibilit\u00e0 del nostro business. Ed \u00e8 con questa convinzione che ci lasceremo guidare dai WEPs nella costruzione delle nostre strategie e politiche. Grazie alla nostra piattaforma di monitoraggio garantiamo l\u2019osservazione dell\u2019andamento del divario salariale e delle opportunit\u00e0 di carriera, ma il nostro impegno non si ferma qui: accelerare il cambiamento e rendere la nostra realt\u00e0 un modello di equit\u00e0, inclusione e rispetto per tutti\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/div><\/div>

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L\u2019adesione di Delos Power ai WEPs si inserisce in un percorso di sostenibilit\u00e0 che integra i principi della parit\u00e0 di genere nella strategia aziendale. Tra gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) adottati dalla societ\u00e0, il numero 5 \u2013 Parit\u00e0 di Genere \u2013 rappresenta un pilastro fondamentale dell\u2019impegno per garantire pari opportunit\u00e0 a tutti i livelli dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<\/div>

Angela Racca, Head of Investor Relations & Sustainability di Tages Capital SGR ha commentato:<\/p>\n<\/div>

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\u201cSiamo orgogliosi che Delos Power, nostro partner nella gestione degli impianti fotovoltaici, abbia scelto di aderire ai Women\u2019s Empowerment Principles. In Tages siamo convinti che la transizione energetica e quella sociale debbano procedere di pari passo: promuovere equit\u00e0 e inclusione non \u00e8 solo un dovere etico, ma un pilastro di qualsiasi strategia realmente sostenibile. Oggi, meno del 20% della forza lavoro del settore energetico \u00e8 composta da donne, nonostante rappresentino il 39% della forza lavoro globale. Eppure, comparti come il fotovoltaico e l\u2019eolico \u2013 dove le donne raggiungono il 40% dei lavoratori e oltre il 25% delle posizioni dirigenziali \u2013 dimostrano che un cambiamento \u00e8 possibile (fonte World Energy Employment 2024). L\u2019impegno di Delos Power va in questa direzione: dare spazio, visibilit\u00e0 e concrete opportunit\u00e0 al talento femminile in un settore ancora troppo sbilanciato. \u00c8 un passo importante verso un\u2019energia davvero pulita, anche dal punto di vista sociale.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

Con questa adesione, Delos Power diventa una delle 149 aziende italiane ad oggi firmatarie dei WEPs, rafforzando il proprio ruolo di promotore attivo del cambiamento. Inoltre, l\u2019azienda si impegna formalmente a rendicontare il proprio operato in materia di equit\u00e0 di genere, monitorando i progressi e sviluppando azioni mirate per promuovere una cultura aziendale sempre pi\u00f9 inclusiva e rispettosa delle diversit\u00e0.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":2964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-2957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2957"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2974,"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2957\/revisions\/2974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paolobresciani.com\/delospower\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}